竞业限制是否可以免除补偿金？

竞业限制补偿问题的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

竞业限制补偿的义务

根据法律规定，用人单位如果拒绝支付经济补偿金，劳动者可以不履行竞业限制义务。这意味着，劳动者可以自由选择是否遵守竞业限制协议。

劳动者要求支付积极补偿金的权利

当竞业限制协议未约定积极补偿金，但劳动者仍履行竞业限制义务时，劳动者有权向人民法院起诉要求用人单位支付积极补偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定了保密义务和竞业限制的相关内容。根据该条款，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。同时，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者如果违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。