劳动者请求解除竞业限制的方法

一、解除动因必须是“用人单位的原因”

根据劳动法的规定，劳动者只有在用人单位存在违约行为，如未按时支付补偿金时，才可以请求解除竞业限制协议。劳动者不能单方面解除竞业限制。

二、未支付竞业限制经济补偿的情况

未支付竞业限制经济补偿的前提是，这是由于用人单位的原因导致的。这包括用人单位的主观因素，如有钱却不付款，以及客观原因，如没有足够的资金支付。然而，如果是劳动者的原因导致用人单位未能支付经济补偿，劳动者就不能援引司法解释规定来请求解除竞业限制约定。例如，劳动者未按约定时间到用人单位领取经济补偿，未提供收款账号，或者恶意注销约定收款的银行账号或卡号等情况。根据《合同法》第一百一十七条规定，由于不可抗力无法履行合同的，可以根据不可抗力的影响部分或全部免除责任。因此，如果不可抗力导致用人单位客观上无法支付经济补偿，这种情况不能被视为解除竞业限制的情形。

关于竞业限制双方权利义务的法律规定

一、劳动合同中的约定

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第八条规定，当事人可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制和经济补偿。如果劳动合同解除或终止后，由于用人单位的原因导致三个月内未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定，人民法院应予支持。

二、劳动合同法的规定

根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。