提前辞职是否需要支付违约金

公司劳动合同约定及违约责任

根据您提供的情况，我们将就您与公司签订的劳动合同的约定及相关违约责任进行解答。

劳动合同期限及有效期

根据《劳动法》第19条的规定，劳动合同应明确约定劳动合同的期限。您与公司签订的劳动合同未明确约定合同的期限，但却约定了劳动合同的有效期。根据法律解释，劳动合同的有效期实际上就是劳动关系的持续期限。

提前解除劳动合同的违约金

根据劳动合同中的约定，若您在服务期内提前解除合同，需要支付公司违约金。每提前一年解除合同，您需要支付一个月工资作为赔偿。根据您的情况，您在合同期限未满的情况下提出辞职，已经违反了劳动合同的约定，因此需要按约定支付公司的违约金。

培训费的支付责任

根据劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函的规定，您在试用期满后提出辞职，对公司已以货币形式支付的培训费，您需要承担相应的赔偿责任。具体而言，已支付的培训费将按劳动合同年限等分，并根据您未履行的服务年限进行计算。

综上所述，根据您与公司签订的劳动合同约定，您提出辞职已经违反了合同的约定，因此需要支付违约金和培训费。希望以上解答对您有所帮助，如有其他问题，请随时与我们联系。