改签劳动合同的赔偿问题解析

变更劳动合同的法律规定

根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者可以通过协商一致的方式变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同必须采用书面形式，并且变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各自保留一份。

民事法律行为的有效条件

根据2021年实施的《民法典》第一百四十三条规定，民事法律行为具备以下条件才被认为有效：

1. 行为人具备相应的民事行为能力；
2. 意思表示真实；
3. 不违反法律、行政法规的强制性规定，并且不违背公序良俗。

因此，在变更劳动合同时，双方应当确保满足上述条件，以确保变更后的劳动合同具备法律效力。