工厂搬迁导致劳动合同无法履行的经济补偿

一、经济补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，以下情形之一发生时，用人单位应向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者根据本法第三十八条规定解除劳动合同；
2. 用人单位根据本法第三十六条规定提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同；
3. 用人单位根据本法第四十条规定解除劳动合同；
4. 用人单位根据本法第四十一条第一款规定解除劳动合同；
5. 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，根据本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同；
6. 根据本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

二、工厂搬迁导致劳动合同无法履行的情况

当工厂需要搬迁时，由于一些不可抗力的原因，劳动合同可能无法继续履行。在这种情况下，双方无法协商一致变更劳动合同。根据劳动合同法的规定，用人单位在非过失性地解除劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿。

三、经济补偿的计算标准

根据劳动合同法的规定，经济补偿的金额应根据劳动者在用人单位工作的年限来计算。每满一年，用人单位应支付劳动者一个月工资的标准作为经济补偿。

四、总结

工厂搬迁导致劳动合同无法履行时，如果双方无法协商一致变更劳动合同，用人单位非过失性地解除劳动合同，就应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是根据劳动者在用人单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准。这些规定都是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定来执行的。