经济补偿金包括住房公积金吗
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动关系 > 解除劳动关系法律知识

经济补偿金包括住房公积金吗

点击数:65 更新时间:2024-07-19

 
334965
经济补偿金包括住房公积金。根据相关规定,用人单位向劳动者支付经济补偿金的月工资按照劳动者离职前一年的平均月工资计算,月工资包括计时计件,住房公积金等货币性收入。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条   本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条   劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。

延伸阅读
  1. 公司裁员是否可以要求双倍工资
  2. 公司解雇劳动者是否应支付工资和补偿金
  3. 非全日制用工的劳动关系特点
  4. 公司违法辞退员工,应该怎样处理
  5. 公司改制裁员补偿的计算方法

劳动关系热门知识

  1. 确定住宿费赔偿数额的方法
  2. 考勤作为解除劳动关系的证据
  3. 拖欠农民工工资加付五成以上赔偿金的法律规定
  4. 大学生拒绝实习安排是否会被开除
  5. 公司未交社保签的劳动合同有效吗
  6. 新交通法规之实习期间上高速的规定
  7. 劳务分包给个人的合法性问题
劳动关系知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本