单位未签订劳动合同，主张支付两倍工资

问题描述

手心律师网的一位网友咨询，他在2013年3月开始在某单位兼职，2014年3月转为正式员工。然而，转正后单位并未与他签订劳动合同。在此期间，单位法人发生了变更，并且单位无故拖欠工资、降低补贴、不给绩效奖金，并强制加班。因此，他对继续在这个单位工作失去了激情，想主动辞职并询问是否可以要求赔偿。

律师解答

根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，你可以主张单位每月支付两倍工资的赔偿。以下是你应该采取的行动：

1. 查询工商登记信息资料：你需要前往工商局查询并打印出你所在用人单位的工商登记信息资料，并加盖查询章，以证明该单位的身份。

2. 提供证据：你需要提供多种证据来证明你与该公司存在事实劳动关系，例如厂牌、考勤记录、工资卡和存折、其他在职员工等。只要能证明你与公司之间存在事实劳动关系的证据都可以使用。

3. 提交劳动仲裁申请：你需要书写一份劳动仲裁申请书（当地劳动部门都有样板，一式两份），并附上你的身份证、打印的工商查询登记资料、证据复印件（一式两份）等材料，提交给劳动仲裁委进行立案审理。

4. 赔偿问题：你可以主动辞职，并要求支付经济补偿金。根据《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。赔偿金的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。