用人单位即时解除劳动合同的条件及法律意义

单位单方面调岗调薪不是必须服从，变更劳动合同需协商一致

法律依据

根据中华人民共和国劳动合同法第三十五条的规定，用人单位与劳动者应协商一致，方可变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同必须采用书面形式，并由用人单位和劳动者各持一份变更后的劳动合同文本。

根据劳动合同法的规定，用人单位不得单方面调岗调薪，而是需要与劳动者达成一致意见。变更劳动合同的过程必须遵循平等自愿和协商一致的原则，并且不能违反法律和行政法规的规定。

变更劳动合同的过程中，用人单位和劳动者应当均持有一份变更后的劳动合同文本。这样可以确保双方在变更后的劳动关系中享有相应的权益和义务。