雇主如何合法开除员工并支付适当赔偿

开除员工的赔偿与法律依据

赔偿条件

根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位在以下情形下可以解除劳动合同而无需支付赔偿金：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，并经用人单位提出要求但拒不改正；
5. 因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

赔偿金额

对于没有以上行为的被解雇员工，用人单位应支付工资标准的双倍赔偿金。

法律依据

上述赔偿条件和金额的规定均依据《劳动合同法》第三十九条。