没签劳动合同被辞退是否会引发赔偿问题？

劳动者未签订劳动合同被辞退的赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时必须签订书面劳动合同。如果劳动关系已经建立但未签订书面劳动合同，应在一个月内签订。如果用工单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，应按照每月双倍工资的标准进行赔偿，但最多不超过十一个月的双倍工资。

劳动者被单位违法辞退的赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，如果用人单位违反法律规定未与劳动者签订无固定期限劳动合同，自应当签订无固定期限劳动合同之日起，应向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定了劳动关系的建立和书面劳动合同的订立。根据该条款，劳动关系的建立必须通过签订书面劳动合同来实现。如果劳动关系已经建立但未签订书面劳动合同，应在一个月内补充签订。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。如果用人单位违反法律规定未与劳动者签订无固定期限劳动合同的，自应当签订无固定期限劳动合同之日起，应向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。