未签劳动合同，个人责任还是公司责任？

用工单位和劳动者未签订劳动合同的法律责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用工单位和劳动者任一方未签订劳动合同都应当承担法律责任。具体责任如下：

1. 劳动者在用工之日起一个月内未签订合同

如果劳动者在用工之日起一个月内未与用工单位签订劳动合同，用工单位有权书面通知劳动者终止劳动关系，并且无需支付经济补偿和双倍工资。

2. 用工单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订合同

如果用工单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订劳动合同，用工单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3. 其他情况

除了以上两种情况，根据法律规定，用工单位违反劳动合同法规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，应当自应当签订无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

根据上述法律规定，用工单位和劳动者都应当认真履行签订劳动合同的义务，否则将承担相应的法律责任。