生育假政策解读
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生育假政策解读

点击数:12 更新时间:2024-07-28

 
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妇女工作期间的权益保障:生孩子产假相关规定

一、生孩子产假的具体天数

根据我国相关法律法规,为了保护妇女在工作期间的权益,国家制定了产假福利政策。以下是生孩子产假的具体天数:

  1. 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;
  2. 难产的女职工,增加产假15天;
  3. 女职工生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;
  4. 怀孕未满4个月流产的女职工,享受15天产假;
  5. 怀孕满4个月流产的女职工,享受42天产假。

需要注意的是,晚育产假的规定于2016年1月1日起已经取消,修正为:“符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。”各地的具体规定标准不一,应以当地最新颁发的《人口与计划生育条例》为准。

二、产假期间工资发放方式

在产假期间,女职工的工资发放方式如下:

  1. 保胎假期间,工资按病假发放。保胎假是由医生开具证明,因此按照病假待遇发放工资。
  2. 产前假期间,工资按八成发放。怀孕7个月以上,经过工作许可、本人申请和单位批准,可以请产前假两个半月。对于必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发放。
  3. 产假期间,女职工可以领取生育津贴。产假包括:98天+30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。生育津贴是国家补贴给企业,用于发放产假期间工资的。实际的生育津贴与产假工资并不相等,其计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关。因此,有规定:产假工资和生育津贴以高的那个为准,即:
    • 如果员工的产假工资高于生育津贴,那么按产假工资发放工资,生育津贴归企业。
    • 如果员工的产假工资低于生育津贴,可以先按产假工资发放工资,然后将与生育津贴的差额补给员工,剩余部分归企业。
  4. 哺乳假期间,前六个半月按照工资的八成发放,延长期间按七成发放。女职工生育后,若有困难且工作许可,可以请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发放,延长期间按七成发放。

需要注意的是,各省的计划生育条例已经取消了晚育假,并延长了产假。各省产假增加的天数在30-60天之间不等,具体的产假天数应咨询当地计生部门或查询地区计划生育条例。对于必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发放。

以上就是关于生孩子产假的相关规定。一般情况下,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。如果您还有其他需要了解的法律知识,请欢迎咨询解答。

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