故意毁坏他人财物的刑事定罪与判罚
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动保障 > 辞退解雇法律知识

故意毁坏他人财物的刑事定罪与判罚

点击数:15 更新时间:2024-07-27

 
333556

劳务派遣无故被辞退的,可以通过协商、调解、申请仲裁、诉讼等方式维权。

《劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

《劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

《劳动法》第七十九条

劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

延伸阅读
  1. 破坏他人财产金额达到多少可以入刑
  2. 暴力强拆犯罪行为的法律界定
  3. 寻衅滋事罪质证意见
  4. 未成年人不良行为的种类
  5. 破坏电梯的法律处理方式

劳动保障热门知识

  1. 破坏公共财物的刑罚
  2. 两种罪名是否可以判缓刑
  3. 破坏公共设施罪刑期问题
  4. 人为损坏电梯是否构成犯罪行为
  5. 故意毁坏财物罪的未遂问题
  6. 是否可以宣告缓刑的相关问题
  7. 修路占用宅基地补偿标准的法律解析
劳动保障知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本