试用合同是否仅凭签字即合法？

试用期的法律规定

根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限的长短将决定试用期的长度。具体而言，劳动合同期限在三个月以上但不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上但不满三年的，试用期不得超过两个月；而对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

试用期的约定次数

根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，一旦在劳动合同中约定了试用期，双方在未来的劳动合同中将不能再次约定试用期。

不得约定试用期的情况

根据法律规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，是不允许约定试用期的。这意味着，如果劳动合同的期限是根据完成特定工作任务来确定的，或者劳动合同的期限不足三个月，雇主和雇员不能在合同中约定试用期。

试用期与劳动合同期限的关系

试用期是包含在劳动合同期限内的。如果劳动合同只约定了试用期，而没有明确规定劳动合同的期限，那么试用期将被视为劳动合同的期限。