劳务派遣协议签订需知

派遣单位资质审查

根据《劳动合同法》第57条规定，劳务派遣单位应依法设立并注册资本不得少于五十万元。作为用工单位，审查劳务派遣单位的合法资质至关重要。若劳务派遣单位不符合法定设立条件，已签订的劳务派遣协议可能无效。若被视为劳动者通过职业介绍机构直接向企业提供劳务，企业有可能承担与被派遣员工成立劳动关系的法律风险。因此，在与劳务派遣单位签订协议时，企业应谨慎审查其资质。

明确派遣协议内容

根据《劳动合同法》第59条第1款规定，劳务派遣协议应明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应与劳务派遣单位签订协议并明确相关内容，以避免因责任约定不清而带来的风险。在签订协议时，需注意以下问题：1.明确派遣岗位和人员数量，包括被派遣员工的基本信息和工作岗位的具体情况。2.明确劳务派遣期限，避免违法规定的连续用工期限分割订立多个短期协议的风险。3.明确劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式，防止在纠纷发生时责任不明确。4.明确违反协议的责任，协议对涉及被派遣员工责任承担的条款只对用工单位和劳务派遣单位发生效力。若被派遣员工的权益受损，用工单位和劳务派遣单位必须承担连带责任。

新法对劳务派遣的影响

跨地区派遣劳动者的劳动条件

根据《劳动合同法》第61条规定，跨地区派遣劳动者的劳动报酬和劳动条件应按用工单位所在地的标准执行。

用工单位的义务

根据《劳动合同法》第62条规定，用工单位应履行以下义务：1.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。2.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。3.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。4.对在岗被派遣劳动者进行工作所需的培训。5.连续用工时，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

劳务派遣的适用范围

根据《劳动合同法》第66条规定，劳务派遣一般适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。随着《劳动合同法》的颁布，劳务派遣的优势已受到限制。企业应及时调整思维，改变观念，并寻求新的解决问题的方法。同时，采用劳务派遣用工方式的风险加大，企业应咨询专业人士，采取合理措施，以避免承担不必要的法律责任。