工伤保险条例对职工自残或自杀的规定

一、不得认定为工伤或视同工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工有以下情形之一，不得认定为工伤或视同工伤：

1. 因故意犯罪；
2. 醉酒导致伤亡的；
3. 自残或者自杀的。

二、应当认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有以下情形之一，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
4. 患职业病的。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

三、视同为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工有以下情形之一，应当视同为工伤：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
3. 职工原在军队服役，因战、因工致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

四、其他说明

除了以上规定的情形外，根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，还可以根据法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形来认定工伤。这是一条法律上的兜底条款规定，目的是为了应对工伤事故的复杂性和不确定性，确保职工在遭受工伤时能够得到相应的保障。如果您遇到了复杂的情况，建议您咨询专业律师以获取准确的法律意见。