工伤四级赔偿待遇及法律依据

一、一次性伤残补助金

根据我国《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，具体标准如下：- 一级伤残：按照27个月的本人工资标准支付；- 二级伤残：按照25个月的本人工资标准支付；- 三级伤残：按照23个月的本人工资标准支付；- 四级伤残：按照21个月的本人工资标准支付。

二、伤残津贴

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，可享受伤残津贴，具体标准如下：- 一级伤残：按照本人工资的90%支付；- 二级伤残：按照本人工资的85%支付；- 三级伤残：按照本人工资的80%支付；- 四级伤残：按照本人工资的75%支付。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。

三、退休待遇

工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴，享受国家规定的基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴金额，工伤保险基金将补足差额。

法律依据

根据我国《工伤保险条例》第三十五条的规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，享受一次性伤残补助金和伤残津贴。同时，用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。这些规定为工伤四级赔偿待遇提供了法律依据。