聘用退休返聘人员的法律风险规避指南
点击数：92 更新时间：2024-06-14
由于单位无法为退休返聘人员缴纳工伤保险，因此购买意外伤害险是必要的。在员工发生意外时，可以部分报销相关费用，以避免单位承担过大的责任。
单位应与员工签订协议，明确因员工已达退休年龄，在单位发生符合工伤的事故时，不认定为工伤。员工应自行注意避免事故发生，并承担相应责任。
单位应加强对员工的不安全行为和物品的不安全状态进行管控，以减少事故的发生。建立安全生产责任制，定期进行隐患排查，指定专职安全员，建立安全管理网络等，提升安全生产体系建设。
1. 主体不同：劳务合同的主体可以是单位与单位、单位与自然人、自然人与自然人，而劳动合同的主体只能是单位与自然人。
2. 双方当事人关系不同：劳动合同建立劳动关系，劳动者成为用人单位的成员，受其规章制度约束；劳务合同双方地位平等，无需成为对方成员即可提供劳务。
3. 劳动风险责任的主体不同：劳动合同下劳动者需服从用人单位的组织和支配，劳动风险责任由用人单位承担；劳务合同下劳动者有权自行支配劳动，劳动风险责任自行承担。
4. 法律干预程度不同：劳动合同受法律、法规规定，劳动报酬为工资；劳务合同由双方自行协商劳务费，国家法律干涉较少。
5. 适用法律和争议解决方式不同：劳务合同属于民事合同，争议由人民法院审理；劳动合同纠纷属于劳动法调整，要求采用仲裁前置程序。
单位在返聘退休员工时，应关注员工的身体状况，并签订劳务合同以保障员工权益，以避免潜在的法律风险。以上是关于"聘用退休返聘人员应如何规避风险"的相关内容。如需了解更多关于退休返聘的问题，请咨询专业律师。