离退休人员返聘签订劳动合同的法律问题解析

离退休返聘的法律规定

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条的规定，用人单位与已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼时，人民法院应当按劳务关系处理。而对于企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，如果与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼，人民法院则应当按劳动关系处理。

离退休返聘的劳务关系

离退休返聘的劳动关系属于劳务关系，因此用人单位和返聘退休人员之间并不需要签订劳动合同。然而，为了明确双方在聘用期内的权利和义务，用人单位仍应与返聘退休人员签订书面协议。

协议内容

签订书面协议的目的是明确离退休人员在聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。通过协议，双方可以确保彼此的权益得到保障，并防止出现争议。

根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条的规定，已经享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议。协议内容应明确规定离退休人员在聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。