临时工工伤赔偿的法律规定和途径
手律网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 工伤赔偿 > 工伤待遇法律知识

临时工工伤赔偿的法律规定和途径

点击数:23 更新时间:2024-08-09

 
332553

临时工受伤赔偿案例分析

背景

2003年6月,四川省岳池县苟角镇7村8社的钟家林在长城公司承建的雷波县政府招待所工地木工组从事临时工作。在工作过程中,由于没有签订书面劳动合同,但与木工组形成了实际劳动关系。

事故经过

2003年6月24日下午4点多钟,钟家林在加工木材时,由于操作不当,导致右手大拇指和食指被高速转动的电锯锯伤。木工组的承包人李清忠将钟家林带到私人医院进行简单包扎,但未住院治疗。一个多月后,钟家林才前往雷波县人民医院住院治疗,并于6天后出院。出院后,钟家林向长城公司要求赔偿医疗费用,但未获成功。

维权过程

钟家林随后开始了维权之路。首先,他向雷波县劳动和社会保障局劳动鉴定委员会申请认定工伤。然而,该委员会作出了不予认定为工伤的裁定。钟家林不服该裁定,向凉山州劳动和社会保障局劳动鉴定委员会申请复议。经复议,凉山州劳动和社会保障局认为雷波县劳动鉴定委员会的认定证据不充分,要求重新调查和认定。雷波县劳动和社会保障局劳动鉴定委员会在收到复议后,认定钟家林的伤为工伤。长城公司未在法定期限内申请行政复议或向法院提起行政诉讼,工伤认定已经生效。

鉴定和诉讼

2004年底,钟家林开始申请伤残鉴定。2005年1月12日,凉山州劳动鉴定委员会鉴定钟家林的左手9+拇指功能受限,其损伤构成十级伤残。工伤认定生效后,长城公司未履行工伤赔偿义务。钟家林向雷波县法院提起诉讼,要求长城公司承担误工费、生活费、医疗费、护理费、营养费等共计47618.60元的赔偿。

被告答辩和追加被告

被告长城公司在答辩中称,双方之间不存在劳动关系,因为他们将部分工程承包给了周昌正,并与其签订了合同。随后,周昌正将其中的一些项目分包给了李清忠,而李清忠雇佣了钟家林来木工组工作。被告认为,原告应该追加周昌正、李清忠以及雷波县人民政府招待所为被告,原告放弃了对这些单位的权利主张。因此,被告认为如果他们有责任,也只能承担部分责任。在诉讼过程中,钟家林向法院申请追加雷波县政府招待所作为第三人,并要求其承担相应的连带责任,法院准许了这一申请。雷波县法院于2005年6月23日委托凉山定音司法鉴定中心进行了鉴定,结果确认钟家林的伤残程度为十级伤残。同年8月10日,法院恢复了对该案件的审理,并于9月2日公开开庭审理。

法院判决

经审理,雷波县人民法院认为,原告和被告对工伤事故的认定没有异议。法院认定原告的伤应按照工伤保险条例进行赔偿。根据以上事实和证据,雷波县人民法院判决被告长城公司承担误工费、生活费、医疗费、护理费、营养费等共计47618.60元的赔偿责任。
延伸阅读
  1. 工伤怎么判责
  2. 工伤后出院怎么赔偿
  3. 找老板怎么谈工伤赔偿金
  4. 大连工伤没有合同赔偿多少
  5. 工伤赔偿协议书签字后有效吗

工伤赔偿热门知识

  1. 不够等级工伤赔付标准是怎样的
  2. 工伤伤残七级赔偿标准是如何的
  3. 4根肋骨骨折工伤属几级伤残
  4. 车祸髌骨骨折需赔偿多少钱
  5. 工伤报销时间有时限吗
  6. 超市摔伤手骨折需要赔偿哪些费用
  7. 工伤八级伤残的赔偿标准内容
工伤赔偿知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本