年假计算标准及法律依据

年假计算标准

根据相关法律规定，职工的年假计算标准如下：

- 累计工作时间一到十年的职工，年休假为5天。

- 累计工作时间满10年但不满20年的职工，年休假为10天。

- 累计工作时间已满20年的职工，年休假为15天。

- 国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。

法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的年假计算依据如下：

1. 职工累计工作已满1年但不满10年的，年休假为5天。

2. 职工累计工作已满10年但不满20年的，年休假为10天。

3. 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。

4. 国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。

根据以上法律规定，职工的年假计算是根据其累计工作时间来确定的。根据累计工作时间的不同阶段，年假的天数也有所不同。此外，国家法定休假日和休息日不会计入年休假的假期之中。以上规定旨在保障职工的休息权益，合理安排工作与休假时间，维护职工的身心健康。