保险理赔时效:律师解读与提示
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动保障 > 工资福利法律知识

保险理赔时效:律师解读与提示

点击数:23 更新时间:2024-07-06

 
331712
开除员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据

《劳动合同法》第四十七条规定

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

延伸阅读
  1. 保险理赔维权三条途径
  2. 保险理赔时效:律师解读与提示
  3. 交通事故保险理赔基本常识
  4. 人寿保险理赔案例解析:专业律师告诉您如何成功申请保险赔偿
  5. 工伤保险理赔

劳动保障热门知识

  1. 保险理赔时效的规定
  2. 保险理赔的定义和要求
  3. 人寿保险理赔流程
  4. 车辆保险理赔纠纷
  5. 保险理赔时效:律师解读与提示
  6. 人寿保险理赔有什么步骤,及需要准备的证据有哪些
  7. 人寿保险理赔时效是多长,人寿保险理赔需注意的事项有哪些
劳动保障知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本