工程未结算拖欠农民工工资的法律处理方式

用人单位违法行为

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，用人单位与劳动者之间发生的以下劳动争议，适用本法进行处理：(一) 因确认劳动关系发生的争议；(二) 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三) 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四) 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五) 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六) 法律、法规规定的其他劳动争议。

维权途径

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，当劳动争议发生后，当事人若不愿意协商解决、协商解决不成或达成和解协议后不履行，可以采取以下途径维权：- 向调解组织申请调解；- 不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；- 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

用人单位拖欠工资的刑事责任

根据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》的规定，拒不支付劳动报酬罪的犯罪主体包括中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。此外，若单位或个人违法用工且拒不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，也应依照刑法第二百七十六条之一的规定，以拒不支付劳动报酬罪追究刑事责任。同时，不具备用工主体资格的单位或个人也可以构成拒不支付劳动报酬罪的犯罪主体。另外，根据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》，用工单位的实际控制人实施拒不支付劳动报酬行为，也构成拒不支付劳动报酬罪，应追究刑事责任。