哺乳期辞退员工的法律赔偿问题

单位违法辞退哺乳期员工的经济补偿标准

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，单位如果违法辞退哺乳期的员工，需要按照二倍的经济补偿标准来赔偿员工。

具体而言，根据员工在该单位的工龄，每满一年需要赔偿二个月的工资。对于工龄在六个月以上但不满一年的员工，按照一年计算；对于工龄不满六个月的员工，则赔偿一月的工资。

此外，根据劳动者月工资是否高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，还有另外的赔偿标准。如果劳动者月工资高于该标准，那么赔偿金额将按照职工月平均工资三倍的数额支付，但是赔偿的年限最高不超过十二年。

需要注意的是，所谓的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资。

违法解除或终止劳动合同的法律后果

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同。在这种情况下，用人单位有责任继续履行劳动合同。

如果劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行，那么用人单位应根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。

违反解除或终止劳动合同的法律责任

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，应当按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。