辞职后未续签劳动合同是否可以获得赔偿？

劳动合同解除的赔偿情形

根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位在以下情形下，劳动者有权解除劳动合同并要求获得赔偿：

1. 未提供劳动保护或劳动条件

如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者有权解除劳动合同并要求获得赔偿。

2. 未及时足额支付劳动报酬

如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同并要求获得赔偿。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费

如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同并要求获得赔偿。

4. 用人单位规章制度违法损害劳动者权益

如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，从而损害了劳动者的权益，劳动者有权解除劳动合同并要求获得赔偿。

5. 劳动合同无效

如果因为劳动合同法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效，劳动者有权解除劳动合同并要求获得赔偿。

6. 其他法律、行政法规规定的解除情形

根据其他法律、行政法规规定的解除劳动合同的情形，劳动者有权解除劳动合同并要求获得赔偿。

紧急情况下的劳动合同解除

如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位在以下情形下，劳动者有权解除劳动合同并要求获得赔偿：

1. 未提供劳动保护或劳动条件

如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者有权解除劳动合同并要求获得赔偿。

2. 未及时足额支付劳动报酬

如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同并要求获得赔偿。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费

如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同并要求获得赔偿。

4. 用人单位规章制度违法损害劳动者权益

如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，从而损害了劳动者的权益，劳动者有权解除劳动合同并要求获得赔偿。

5. 劳动合同无效

如果因为劳动合同法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效，劳动者有权解除劳动合同并要求获得赔偿。

6. 其他法律、行政法规规定的解除情形

根据其他法律、行政法规规定的解除劳动合同的情形，劳动者有权解除劳动合同并要求获得赔偿。

紧急情况下的劳动合同解除

如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。