工伤赔偿的领取办法及法律依据

一、工伤认定申请和决定书的领取

根据《工伤认定办法》第五条，当事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，若用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请，则受伤害职工、其近亲属或工会组织可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。工伤认定决定书由单位或职工一方申请，并由社保经办机构颁发。

二、赔偿申请和审核

根据《工伤认定办法》第十八条，社会保险行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。一旦工伤认定决定书获得，受伤职工需向社保经办机构申请赔偿，并提交工伤认定决定书、医疗费的缴费单据等相关材料。社保经办机构将对申请材料进行审核。

三、赔偿费用发放

最后，一旦审核通过，社保经办机构将发放相应的赔偿费用。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费而发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，工伤保险基金将先行支付，并要求用人单位偿还。若用人单位拒不偿还，社会保险经办机构可以依据法律规定进行追偿。通过以上法律依据，工伤赔偿的领取办法可以总结为先申请工伤认定并领取决定书，然后向社保经办机构申请赔偿并提交相关材料，经过审核后发放赔偿费用。在此过程中，用人单位有义务支付工伤保险待遇，若不支付，工伤保险基金将先行支付，并要求用人单位偿还。社会保险经办机构有权依法追偿。