用人单位辞退员工应获得的补偿标准

劳动合同法中关于员工辞退的经济补偿规定

根据劳动合同法第四十条、四十一条第一款等相关规定，如果用人单位决定辞退员工，需要支付相应的经济补偿。根据员工的工作年限来确定补偿金额，每满一年支付一个月工资作为补偿。对于工作时间在六个月以上不满一年的员工，按照一年的工作时间计算补偿金额；对于工作时间不满六个月的员工，支付半个月工资作为补偿。

劳动合同法第四十六条规定的经济补偿情形

根据劳动合同法第四十六条规定，以下情形之一发生时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿：

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。

劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准

根据劳动合同法第四十七条规定，经济补偿的标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资作为补偿。