工厂搬迁导致劳动者无法履行劳动合同的解除劳动合同后经济补偿问题

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的解除劳动合同情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，当发生以下情形之一时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

劳动者因工厂搬迁无法履行劳动合同的经济补偿问题

当劳动者因工厂搬迁导致无法履行劳动合同时，用人单位应按照相关规定支付劳动者经济补偿。具体支付标准和方式应根据实际情况和相关法律法规进行确定。

结论

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，当劳动者因工厂搬迁无法履行劳动合同时，用人单位可以解除劳动合同，并应根据相关规定支付劳动者经济补偿。劳动者在此情况下有权要求用人单位支付相应的补偿金额。具体支付标准和方式应根据实际情况和相关法律法规进行确定。