辞退员工支付补偿的情形

一、用人单位依照企业破产法规定进行重整的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位依照企业破产法规定进行重整，并经过合法程序辞退员工时，应支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果劳动者在本单位工作的时间不满一年但超过六个月，则按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。如果劳动者在本单位工作的时间不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，当劳动合同期满后，用人单位决定不与员工续签劳动合同的情况下，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同并劳动者同意，否则用人单位应支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果劳动者在本单位工作的时间不满一年但超过六个月，则按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。如果劳动者在本单位工作的时间不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、用人单位决定提前解散时辞退员工的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，当用人单位决定提前解散时，辞退员工时，应支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果劳动者在本单位工作的时间不满一年但超过六个月，则按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。如果劳动者在本单位工作的时间不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的支付标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年工作时间，应支付一个月工资的经济补偿。如果劳动者在本单位工作的时间不满一年但超过六个月，则按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。如果劳动者在本单位工作的时间不满六个月，则应支付半个月工资的经济补偿。对于劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的情况，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。