被辞退但无合同，如何索赔赔偿？

劳动合同解除后的经济补偿标准

根据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准，劳动者在解除劳动合同后，根据其在本单位工作的年限计算赔偿金额。

根据劳动合同法第四十七条的规定，劳动者在本单位工作满一年的，应该获得一个月的工资作为经济补偿。对于不满一年但超过半年的工作时间，按照一年计算，同样获得一个月的工资作为补偿。而对于不满六个月的工作时间，劳动者将获得半个月的工资作为经济补偿。

需要注意的是，根据劳动合同法的规定，劳动者的经济补偿不得超过12个月的工资。这意味着无论劳动者在本单位工作的年限有多长，其最高可以获得的经济补偿金额为12个月的工资。

法律依据

劳动合同法第四十七条规定了劳动者在解除劳动合同后的经济补偿标准。根据该条款的规定，劳动者在本单位工作的年限决定了其经济补偿的金额。每满一年工作时间，劳动者将获得一个月的工资作为经济补偿。对于不满一年但超过半年的工作时间，同样按照一年计算，获得一个月的工资作为补偿。而对于不满六个月的工作时间，劳动者将获得半个月的工资作为经济补偿。

需要注意的是，劳动者的月工资如果高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，其经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍计算。然而，不管劳动者的月工资有多高，其经济补偿的年限最高不得超过十二年。

根据劳动合同法的定义，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。