产假期间被裁员应该如何获得赔偿？

产假期间被裁员的法律问题

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，用人单位在劳动者处于产假期间解除劳动合同属于违法行为。根据该法律的规定，用人单位应当按照经济补偿的标准支付双倍赔偿金。

经济补偿标准

根据劳动合同法的规定，经济补偿的计算是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年工作，用人单位应向劳动者支付一个月工资的标准。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得解除劳动合同的情形包括：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。