工伤赔偿案例分析

工伤赔偿示例：五级至六级伤残赔偿项目

一、用人单位与伤残职员保留劳动关系的赔偿项目

1. 一次性伤残补助金：五级为16个月本人工资，六级为14个月本人工资。

2. 伤残津贴：五级为本人工资的70%，六级为本人工资的60%。

3. 生活护理费：根据生活自理程度，分为完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理，分别支付不同比例的统筹地区上年度职工月平均工资。

4. 住院伙食补助费：按照所在单位职工因公出差标准的70%支付。

5. 医疗费：根据工伤保险规定报销挂号费、住院费、医疗费和药费。

6. 交通费、食宿费用：按照所在单位职工因公出差标准报销。

7. 残疾辅助器具的费用：按照国家规定的标准报销。

二、劳动合同期满终止或劳动者提出解除劳动关系的赔偿项目

除了上述赔偿项目外，用人单位还需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

1. 一次性工伤医疗补助金：五级为30个月统筹地区上年度职工月平均工资，六级为25个月统筹地区上年度职工月平均工资。

2. 一次性伤残就业补助金：五级为30个月统筹地区上年度职工月平均工资，六级为25个月统筹地区上年度职工月平均工资。

《中华人民共和国侵权责任法》

一、规定了民事权益的范围

民事权益包括生命权、健康权、姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权、婚姻自主权、监护权、所有权、用益物权、担保物权、著作权、专利权、商标专用权、发现权、股权、继承权等人身和财产权益。

二、责任构成规定

1. 过错责任及过错推定责任：行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。根据法律规定推定行为人有过错，行为人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

2. 无过错责任原则：行为人损害他人民事权益，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。

3. 共同侵权责任：二人以上共同实施侵权行为，造成他人损害的，应当承担连带责任。

4. 教唆、帮助两种侵权责任的形式：教唆、帮助他人实施侵权行为的，应当与行为人承担连带责任。教唆、帮助无民事行为能力人、限制民事行为能力人实施侵权行为的，应当承担侵权责任；该无民事行为能力人、限制民事行为能力人的监护人未尽到监护责任的，应当承担相应的责任。

三、承担侵权责任的方式

停止侵害、排除妨碍、消除危险、返还财产、恢复原状、赔偿损失、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉。

四、赔偿项目

1. 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

2. 精神损害赔偿：侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。

五、不承担责任和减轻责任的情形

1. 因不可抗力造成他人损害的，不承担责任。法律另有规定的，依照其规定。

2. 因正当防卫造成损害的，不承担责任。正当防卫超过必要的限度，造成不应有的损害的，正当防卫人应当承担适当的责任。

3. 因紧急避险造成损害的，由引起险情发生的人承担责任。如果危险是由自然原因引起的，紧急避险人不承担责任或者给予适当补偿。紧急避险采取措施不当或者超过必要的限度，造成不应有的损害的，紧急避险人应当承担适当的责任。