劳动法辞退赔偿上限:保护雇员权益的重要措施
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劳动法辞退赔偿上限:保护雇员权益的重要措施

点击数:16 更新时间:2024-07-29

 
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劳动法辞退赔偿上限的法律规定

依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》

根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定,当劳动合同被用人单位解除时,双方应经过协商一致。根据劳动者在本单位工作的年限,用人单位应支付经济补偿金。每满一年的工作经历,用人单位应支付相当于一个月工资的经济补偿金,但最多不得超过十二个月。对于工作不满一年的劳动者,用人单位应按照一年的标准支付经济补偿金。

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