医疗期满解除合同需要注意的问题

医疗期满解除劳动合同的法律问题

引言

王某于2003年毕业后加入某公司，并与该公司签订了一份为期10年的劳动合同。然而，去年10月，王某因病住院治疗。今年4月，公司以王某的医疗期满且尚未康复无法工作为由，决定解除劳动合同，并支付了4个月工资的解除劳动合同经济补偿金和6个月工资的医疗补助费。然而，王某对此决定不满，并委托代理人向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉。仲裁委员会审理后撤销了公司立即解除劳动合同的决定。

法律评析

根据劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤而停止工作治疗病情，期间不得解除劳动合同的时限。对于实际工作年限在10年以下、本单位工作年限在5年以下的职工，医疗期为3个月。

该公司认为王某的住院治疗已经超过了医疗期，并且他仍然无法从事工作，因此决定立即解除劳动关系。然而，该公司忽略了《劳动法》第26条的规定：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，若不能从事原工作或由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30日书面通知劳动者本人。

换言之，该公司在程序上违法。公司可以书面形式通知王某将于30日后解除劳动合同，但不能立即解除劳动合同。

结论

根据劳动法和劳动部发布的规定，该公司在解除王某劳动合同时违反了程序要求。因此，仲裁委员会撤销了公司的解除决定。公司应该依法提前30日书面通知王某解除劳动合同。