医疗期满解除合同需要注意的问题
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医疗期满解除合同需要注意的问题

点击数:24 更新时间:2024-07-14

 
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医疗期满解除劳动合同的法律问题

引言

王某于2003年毕业后加入某公司,并与该公司签订了一份为期10年的劳动合同。然而,去年10月,王某因病住院治疗。今年4月,公司以王某的医疗期满且尚未康复无法工作为由,决定解除劳动合同,并支付了4个月工资的解除劳动合同经济补偿金和6个月工资的医疗补助费。然而,王某对此决定不满,并委托代理人向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉。仲裁委员会审理后撤销了公司立即解除劳动合同的决定。

法律评析

根据劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号),医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤而停止工作治疗病情,期间不得解除劳动合同的时限。对于实际工作年限在10年以下、本单位工作年限在5年以下的职工,医疗期为3个月。

该公司认为王某的住院治疗已经超过了医疗期,并且他仍然无法从事工作,因此决定立即解除劳动关系。然而,该公司忽略了《劳动法》第26条的规定:劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,若不能从事原工作或由用人单位另行安排的工作,用人单位可以解除劳动合同,但应提前30日书面通知劳动者本人。

换言之,该公司在程序上违法。公司可以书面形式通知王某将于30日后解除劳动合同,但不能立即解除劳动合同。

结论

根据劳动法和劳动部发布的规定,该公司在解除王某劳动合同时违反了程序要求。因此,仲裁委员会撤销了公司的解除决定。公司应该依法提前30日书面通知王某解除劳动合同。

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