探讨“买断工龄”是否违法的问题

重庆诗仙太白酒厂职工买断工龄一案审理

正方观点：改革合法，买断工龄有益

重庆市万州区法院于7月16日开庭审理了重庆诗仙太白酒厂204名职工起诉工厂“买断工龄”违法一案。

湖南省株洲市石峰区检察院廖辉亮表示，企业改制和优化组合是振兴国有经济的必然选择，否则国有企业将难以摆脱衰落的命运。买断工龄可以减轻企业负担，使企业轻装上阵，并重新激发在职企业职工的工作积极性，激发企业活力，可谓一举两得。

实际上，呼吁打破“铁饭碗”已经多年了，买断工龄只是其中一种方式而已，并没有必要大惊小怪。此外，买断工龄还可以促进竞争和择优上岗，给予人才施展才华的机会。相比于那种“泡着工龄的膜、吃着大锅的饭”的工作环境，买断工龄应该得到积极倡导。

当然，即使是美好的愿望也不能获得特权。买断工龄同样需要在法律框架内进行操作，包括实施程序、补偿标准和善后事宜等方面，都必须符合劳动法等相关法律法规的规定。这些问题需要规范，不能因为一些问题存在就否定买断工龄这一有益举措。

结论

重庆诗仙太白酒厂职工买断工龄一案审理中，正方认为买断工龄是改革的合法举措，有益于企业发展和职工积极性的激发。然而，买断工龄的实施仍需在法律框架内进行，并需要进一步规范相关程序和标准。