买断下岗职工退休新政策

禁止“买断工龄”并支付经济补偿金

根据最新法律规定，国家已经禁止使用“买断工龄”这一说法。然而，“买断工龄”的法律实质是指企业解除与员工之间的劳动关系后向员工支付经济补偿金。

经济补偿金的支付标准

根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定，当用人单位解除劳动合同时，应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。如果工作时间不满一年，则按一年的标准支付经济补偿金。

未支付经济补偿金的额外处罚

根据第十条规定，如果用人单位未按规定支付经济补偿金，则除了需要全额支付经济补偿金外，还需要支付额外的经济补偿金，数额为经济补偿金的百分之五十。

经济补偿金的工资计算标准

根据第十一条规定，经济补偿金的工资计算标准是指劳动者在企业正常生产情况下解除合同前十二个月的月平均工资。

低于企业月平均工资的支付标准

如果劳动者的月平均工资低于企业月平均工资，那么在用人单位根据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，将按照企业月平均工资的标准进行支付。

连续计算工龄的情形

行政命令导致单位变更

如果劳动者的原用人单位因行政命令而变更为新的单位，例如国有企业转制、改制、更名等情况，那么工龄应当连续计算。

执行行政政策导致单位变更

如果劳动者的原用人单位因执行行政政策而发生合并、兼并、合资、转制、改制、单位改变性质等变更为新单位，那么工龄应当连续计算。根据劳动部办公厅的明确规定：“因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质等原因而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为在本单位的工作时间”。

公司法规定导致单位变更

如果劳动者的原用人单位按照公司法的规定发生合并、分立，或者投资成立分公司、子公司，导致劳动者的用人单位被动变更为新单位，那么工龄应当连续计算。