离职赔偿金的支付时间

离职赔偿金发放时间

一、离职赔偿金的发放时间

根据劳动合同法第五十条的规定，离职赔偿金应当在工作办理交接时就应当发放。用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位应当在办结工作交接时支付经济补偿。

根据劳动合同法的规定，用人单位应当至少保存二年备查已经解除或终止的劳动合同的文本。

二、公司辞退员工补偿金的计算方法

根据不同情况，公司辞退员工补偿金的计算方法如下：

1. 协商解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）
2. 因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%）
3. 不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）
4. 客观变化经济补偿金=工作年限×月工资
5. 经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资
6. 逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金（原经济补偿金的50%）

三、法律依据

根据劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向劳动者支付经济补偿的标准按照职工月平均工资的三倍支付，但支付的年限最高不超过十二年。

根据劳动合同法第八十七条的规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的二倍。

综上所述，离职赔偿金一般应当在员工办理完交接手续的时候及时发放，根据法律的规定计算和支付相应的赔偿金。