用人单位搬迁后，如何合理赔偿工伤员工？

用人单位搬迁导致工伤员工劳动合同无法继续履行的劳动者权益保护探析

一、非过失性辞退的法律性质

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，用人单位搬迁导致工伤员工劳动合同无法继续履行的情况下，用人单位非过失性辞退属于违法辞退。非过失性辞退是指用人单位因自身原因导致劳动合同无法继续履行，而非劳动者的过错所致。

二、经济补偿和双倍赔偿金

根据相关法律规定，非过失性辞退的劳动者应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资。

三、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得解除劳动合同的情形包括：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。