公司裁员：如何计算赔偿金？

用人单位经济性裁员应支付经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在以下情形下应向劳动者支付经济补偿：

一、劳动者解除劳动合同

劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同。

二、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同

用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同。

三、用人单位解除劳动合同

用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同。

四、用人单位依法解除劳动合同

用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同。

五、终止固定期限劳动合同

除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项的规定终止固定期限劳动合同。

六、其他终止劳动合同情形

依照本法第四十四条第四项和第五项的规定终止劳动合同。

七、其他法律、行政法规规定的情形

根据法律和行政法规的规定，存在其他终止劳动合同的情形。

经济补偿标准和违法裁员的赔偿金

根据劳动合同法的规定，用人单位在裁员时应根据劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。经济补偿的标准是每满一年支付一个月工资。

如果用人单位违法裁员，且劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。