劳动合同到期辞职是否享有经济补偿？

劳动合同到期的补偿问题

根据《劳动合同法》第五十条的规定，劳动合同到期时，劳动者辞职的情况下，用人单位不需要支付经济补偿。然而，如果劳动合同到期时，用人单位选择不续聘劳动者，那么用人单位应当支付劳动者经济补偿，除非劳动者主动选择不续约并且新劳动合同中增加了额外的条件。

解除或终止劳动合同的手续

根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。

工作交接和经济补偿

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。如果用人单位根据法律规定应当向劳动者支付经济补偿，那么这笔经济补偿应当在工作交接完成时支付。

劳动合同文本保存

用人单位应当至少保存已解除或终止的劳动合同文本二年备查。