用人单位应支付赔偿金的情形有哪些？
点击数：6 更新时间：2024-05-13
根据相关法律规定，用人单位在以下情形下侵害劳动者合法权益时，应当承担赔偿责任：
如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资，就需要支付劳动者的工资报酬，并且可能会被责令支付相当于工资报酬总和1至5倍的赔偿金。
如果用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬，就需要支付相应的赔偿金。
如果用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，就需要支付劳动者的工资差额，并可能被责令支付相当于差额的1至5倍的赔偿金。
如果用人单位在解除劳动合同后未按照法律规定给予劳动者经济补偿，就需要支付相应的经济补偿，并可能被责令支付相当于经济补偿总和的1至5倍的赔偿金。
根据有关规定，用人单位应当按照劳动合同法第87条的规定支付赔偿金。具体计算方式如下：
根据劳动合同法第87条的规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。
具体情形如下：
如果用人单位的行为导致劳动者的工资收入减少，用人单位需要支付劳动者应得的工资收入，并且需要支付额外的赔偿费用，金额为应得工资收入的25%。
如果用人单位的行为导致劳动者的劳动保护待遇减少，用人单位需要按照国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品。
如果用人单位的行为导致劳动者发生工伤或医疗待遇减少，用人单位除了按照国家规定提供工伤和医疗待遇外，还需要支付劳动者相当于医疗费用的25%的赔偿费用。
如果用人单位的行为导致女职工和未成年工的身体健康受损，用人单位除了按照国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还需要支付相当于医疗费用的25%的赔偿费用。
根据劳动合同的约定，用人单位还可能需要支付其他赔偿费用。