精神损失费赔偿诉讼的关键注意事项

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　　一、无故解除劳动合同赔偿劳动者多少钱

　　１、经济补偿金

　　在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司无故解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付２倍经济补偿金数额的赔偿金。

　　经济补偿金计算标准

　　第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　２、代通知金

　　如果公司解除劳动合同没有提前３０天通知劳动者，应再支付１个月工资的代通知金。

　　二、用人单位可以解除劳动合同的情形

　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，如果劳动者并没有不符合规定的行为，用人单位解除合同的行为是不合法的。

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2、严重违反用人单位的规章制度的；

　　3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　6、被依法追究刑事责任的。

　　上述文章手心律师网小编为大家详细介绍了无故解除劳动合同赔偿劳动者多少钱，在职场中由于劳动者常常是弱势的一方，所以在订立劳动合同要注意双方的责任归属，尽量要约定争议的解决办法，劳动者应该多了解劳动法的相关知识，学会用法律武器维护自己合法权益，希望上述内容对您有所帮助。