企业倒闭对员工的赔偿标准

企业倒闭应当支付员工经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，以下情形之一发生时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

一、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的

当劳动者根据劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同时，用人单位应当支付经济补偿。

二、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

当用人单位根据劳动合同法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者达成一致时，用人单位应当支付经济补偿。

三、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的

当用人单位根据劳动合同法第四十条的规定解除劳动合同时，用人单位应当支付经济补偿。

四、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的

当用人单位根据劳动合同法第四十一条第一款的规定解除劳动合同时，用人单位应当支付经济补偿。

五、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的

除非劳动者不同意续订劳动合同，用人单位在维持或提高劳动合同约定条件的情况下终止固定期限劳动合同时，用人单位应当支付经济补偿。

六、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的

根据劳动合同法第四十四条第四项和第五项的规定，用人单位依法终止劳动合同时，应当支付经济补偿。

七、法律、行政法规规定的其他情形

根据法律和行政法规的规定，除上述情形外，用人单位在其他情况下解除劳动合同时，应当支付经济补偿。

经济补偿标准

根据劳动合同法的规定，企业倒闭时应当按照以下标准支付员工经济补偿：

按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。