企业破产对职工退休是否有影响?
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动保障 > 辞退解雇法律知识

企业破产对职工退休是否有影响?

点击数:31 更新时间:2024-06-10

 
327298

企业破产职工的退休条件及例外情况

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条的规定,全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人应当符合以下条件之一方可退休:

一、满足年龄和工龄要求

男性工人年满六十周岁,女性工人年满五十周岁,且连续工龄满十年。

二、从事特殊劳动的工人

从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作的男性工人需满足以下条件方可退休:年满五十五周岁,连续工龄满十年。此规定同样适用于工作条件与工人相同的基层干部。

三、完全丧失劳动能力的工人

男性工人年满五十周岁,女性工人年满四十五周岁,连续工龄满十年,并经医院证明及劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力。

四、因工致残的工人

工人因工致残,经医院证明并经劳动鉴定委员会确定完全丧失劳动能力。

除上述情况外,企业破产职工不能早退休。然而,还存在其他情形,其具体情况需要根据相关法律法规进行具体解释和判断。

延伸阅读
  1. 未参加债权人会议的影响
  2. 我国破产法律制度的完善和改革
  3. 厂倒闭了赔偿要多久才拿到
  4. 特殊动产多重买卖的履行顺序
  5. 公司解散过程中的财产分配顺序

劳动保障热门知识

  1. 劳动争议期间的工资支付问题
  2. 辞退通知书是否需要盖章?
  3. 患病期间解除劳动合同的赔偿方式
  4. 怀孕期间劳动合同到期的解除问题
  5. 哺乳期被劝退的劳动仲裁流程及赔偿要求
  6. 工伤员工被单位违法辞退的法律处理方式
  7. 劳动合同到期终止的法律效力及权利义务关系
劳动保障知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本