了解劳动法中年假规定的重要性

带薪年休假制度的规定

根据《劳动法》第四十五条和《职工带薪年休假条例》第三条的规定，国家实行带薪年休假制度，以保障劳动者的休息权益。根据劳动者的累计工作年限，享受不同长度的年休假。

年休假的时长

根据劳动者的累计工作年限，年休假的时长有以下规定：

• 累计工作已满1年不满10年的劳动者，享受5天的年休假。
• 累计工作已满10年不满20年的劳动者，享受10天的年休假。
• 累计工作已满20年的劳动者，享受15天的年休假。

不计入年休假的假期

国家法定的休假日和休息日不计入带薪年休假的假期。这意味着劳动者在享受年休假期间，如果遇到国家法定的休假日或休息日，这些日期不会计入年休假的天数。

以上规定是根据国家法律法规对带薪年休假制度的明确规定，并由国务院进一步制定具体办法进行实施。