企业职工死亡抚恤金标准调整情况
手律网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 工伤赔偿 > 工伤赔偿标准法律知识

企业职工死亡抚恤金标准调整情况

点击数:24 更新时间:2024-06-07

 
326746

企业单位工作人员因病死亡的抚恤金标准

根据我国《社会保险法》第十七条的规定,对于参加基本养老保险的个人,如果因病或者非因工死亡,其遗属有权领取丧葬补助金和抚恤金。具体而言,一次性抚恤金的金额为该个人月平均工工资的10倍。

法律依据

根据《社会保险法》第十七条的规定,参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。此外,对于在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的个人,可以领取病残津贴,该津贴的资金来源于基本养老保险基金。

基本养老金调整机制

根据《社会保险法》第十八条的规定,我国建立了基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长和物价上涨情况,国家会适时提高基本养老保险待遇水平,以确保养老金的实际购买力。

延伸阅读
  1. 人事人员应注意的职工入离职手续事项
  2. 关闭破产企业的人员基本情况
  3. 债务人的破产重整申请所需材料
  4. 员工宿舍内病发身亡是否属于工伤范围
  5. 长期性被派遣劳动者的裁员条件

工伤赔偿热门知识

  1. 五级伤残职工一次性伤残补助金标准及工伤伤残鉴定方法
  2. 工伤赔偿及相关标准
  3. 非法用工伤亡赔偿的法律适用
  4. 工伤人死了赔偿多少钱
  5. 工伤索赔申请书的撰写方法
  6. 兼职如何申请工伤赔偿
  7. 工伤评不了级,工伤保险如何赔
工伤赔偿知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本