工伤损害赔偿责任的界定与确定方法
点击数：10 更新时间：2024-05-13
工伤事故损害赔偿责任的构成要件包括以下几个方面：
在我国，无论是集体企业、私营企业、合伙企业、三资企业还是私人雇工，只要使用劳动力，就必须与劳动者签订劳动合同，确立劳动关系。只有建立了劳动法律关系，才有可能构成工伤事故责任。因此，存在劳动关系是构成工伤事故责任的必要要件。
工伤事故的损害事实指的是职工的人身遭受损害的客观事实，不包括财产损害和其他利益的损害。工伤事故主要侵害职工的健康权和生命权。只要将职工的人身损害认定为工伤，即具备工伤事故损害事实的要件。
工伤事故的发生必须是职工在履行工作职责的过程中受到损害。无论是因职工自身行为造成的伤害还是其他原因造成的伤害，只要在履行工作职责的范围内，都构成本要件。
工伤事故必须是造成职工人身损害的原因。一般要求事故与损害之间具有必然因果关系，即劳动者的损害事实必须是企业事故直接造成的。但只要事故与损害之间具有相当因果关系，就应当认定为有因果关系，构成工伤事故责任。
工伤损害赔偿责任的认定阶段可以分为以下几个阶段：
这个阶段的理论依据是亚当·斯密在"风险分担"理论中提出的"危险自负说"。在这个阶段，雇主对工伤事故不承担责任。
在19世纪下半叶，劳动者的抗争取得了一定胜利，工伤责任雇主承担"过失赔偿"原则。
在19世纪末期，随着劳工斗争和社会进步，一些国家确认了"职业危险原则"，工伤责任进入到雇主"无过失责任"阶段。
在实际生活中，工伤损害是常见的。在劳动争议案件中，工伤赔偿纠纷也很常见。以上是工伤赔偿责任认定的理论原则，具体案件中还需要根据具体细节进行责任认定，以平衡劳动关系。