点击数:7 更新时间:2024-06-19
根据中华人民共和国相关法律法规的规定,境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织以及有雇工的个体工商户(以下简称用人单位)必须参加工伤保险,并为其全部职工或雇工(以下简称职工)缴纳工伤保险费。
用人单位应在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。如果单位未提出申请,职工可以自行编写工伤认定申请,并向当地劳动局提交申请。申请所需的资料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
劳动局会对工伤认定申请进行审查,并在合理的时间内做出工伤认定决定。
伤者需要前往具备资质的医院进行伤残鉴定。根据伤情的严重程度,伤残等级将被评定。对于骨折等严重伤情,最低伤残等级为10级。
伤残鉴定结果需要提交给劳动局和用人单位。建议自行复印一份保存。劳动局将向用人单位发出“工伤认定通知书”。
用人单位开始进行赔偿,主要包括伤残补助金和医疗费用。
申请人需按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请,并提供相关材料。
劳动行政部门的保险科在收到申请后的15天内进行审查。对符合条件的申请应当受理,对不属于本管辖范围的申请将告知申请人。
若申请材料不齐全,一次性告知申请人在30天内补齐材料。
经审查符合认定条件的申请将在60天内(特殊情况可延长30天)做出工伤认定结论通知书,并告知单位和个人。
对于无法提供劳动关系或事实劳动关系证明的申请人,将告知其提起劳动仲裁以确定劳动关系。仲裁所需时间不计入受理的规定时间内。
对于不符合认定条件的申请,将告知申请人。
对于认定为工伤的情况,将发放工伤证。
停工留薪期满或经治疗后伤情基本稳定的申请人,应向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定,以评定伤残等级。
经鉴定符合享受工伤保险待遇条件的申请人,应向社保中心申请待遇审核。根据核定的待遇,社保中心将在规定的时间内向工伤职工支付待遇。