劳动工伤伤残等级赔偿之法律分析和指导

劳动伤残等级赔偿标准

一级工伤赔偿标准

根据劳动伤害等级，一级工伤赔偿标准如下：

• 保留劳动关系，退出工作岗位。注：假如未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。
• 从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为24个月的本人工资。
• 从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的90%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
• 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

二级工伤赔偿标准

根据劳动伤害等级，二级工伤赔偿标准如下：

• 保留劳动关系，退出工作岗位。注：假如未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。
• 从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为22个月的本人工资。
• 从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的85%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
• 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

三级工伤赔偿标准

根据劳动伤害等级，三级工伤赔偿标准如下：

• 保留劳动关系，退出工作岗位。注：假如未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。
• 从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为20个月的本人工资。
• 从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的80%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
• 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

四级工伤赔偿标准

根据劳动伤害等级，四级工伤赔偿标准如下：

• 保留劳动关系，退出工作岗位。注：假如未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。
• 从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资。
• 从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
• 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

五级工伤赔偿标准

根据劳动伤害等级，五级工伤赔偿标准如下：

• 从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资。
• 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
• 难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
• 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

六级工伤赔偿标准

根据劳动伤害等级，六级工伤赔偿标准如下：

• 从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为14个月的本人工资。
• 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
• 难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
• 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

七级工伤赔偿标准

根据劳动伤害等级，七级工伤赔偿标准如下：

• 从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为12个月的本人工资。
• 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

八级工伤赔偿标准

根据劳动伤害等级，八级工伤赔偿标准如下：

• 从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为10个月的本人工资。
• 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

九级工伤赔偿标准

根据劳动伤害等级，九级工伤赔偿标准如下：

• 从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为8个月的本人工资。
• 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

十级工伤赔偿标准

根据劳动伤害等级，十级工伤赔偿标准如下：

• 从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为6个月的本人工资。
• 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。