劳动合同到期不续签的情况下，员工怀孕是否有赔偿权利？

员工怀孕期间劳动合同到期的法律问题

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位在员工怀孕期间以原合同期满终止劳动合同属于违法解除劳动合同的行为。根据法律规定，用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。

违法解除劳动合同的情形

根据劳动合同法的规定，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的情形包括：

• 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
• 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
• 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
• 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
• 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
• 法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿的计算标准

根据劳动合同法的规定，经济补偿的计算标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。