劳动合同到期不续签的情况下,员工怀孕是否有赔偿权利?
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劳动合同到期不续签的情况下,员工怀孕是否有赔偿权利?

点击数:25 更新时间:2024-05-29

 
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员工怀孕期间劳动合同到期的法律问题

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定,用人单位在员工怀孕期间以原合同期满终止劳动合同属于违法解除劳动合同的行为。根据法律规定,用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。

违法解除劳动合同的情形

根据劳动合同法的规定,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的情形包括:

经济补偿的计算标准

根据劳动合同法的规定,经济补偿的计算标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

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